根据您提供的信息，您在未开业的店铺工作了一天，并且没有得到任何报酬。这种情况可能涉及到劳动法中的不当使用雇佣关系或合同条款的情况。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，如果您的雇主没有按照劳动合同约定和法律规定向您支付劳动报酬，则存在违反劳动法律法规的行为。 其次，关于您的工作时间和工资问题，虽然您没有正式入职，但您仍然有权获得相应的报酬。您可以要求您的雇主提供合理的报酬，并且根据实际情况决定是否需要赔偿损失。 建议您收集相关证据，如工作日志、聊天记录等，以支持您的主张。同时，如果您认为自己的权益受到了侵害，应尽快寻求法律帮助，通过合法途径维护自身合法权益。在处理此类纠纷时，应注意遵循相关的法律法规，避免因不当行为造成不必要的法律风险。