尊敬的用户， 您提到的问题涉及劳动关系和公司的规章制度。根据中国的相关法律法规，如果公司在没有与员工签订书面劳动合同的情况下解除其劳动合同，则可能存在一定的法律风险。 关于您的具体情况，如果您认为自己在工作期间因病无法正常履行职责，且公司未提供适当的医疗支持或条件导致病情加重，您可以考虑以下几点。 保留所有相关的证据。包括但不限于请假条、就医记录、医生诊断证明等。 与公司沟通。尝试与公司管理层进行沟通，表达自己的情况，并提出可能的解决方案，如调整工作安排、给予额外休息时间等。 寻求第三方帮助。例如工会组织、人力资源部门或者律师的帮助，以确保自己的权益得到维护。 请注意，具体处理方法需要结合当地的法律规定和个人实际情况来决定。希望您能妥善处理此事，同时也可以向当地的人力资源和社会保障局等机构咨询相关事宜。 祝您一切顺利！