一、关于工作时间和加班工资计算 （一）工作时间。 根据《劳动法》第36条的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条规定。“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”因此，在符合法律规定的情况下，用人单位可以安排员工进行加班。 （二）加班工资计算。 如果按照国家规定的标准支付了加班费，则无需再支付加班工资。 但是，如果按照国家规定的标准未支付加班费，则需要补足差额部分的加班工资。 二、关于工资标准 （一）工资标准。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。 考虑到不同地区的生活成本差异，建议参照当地最低工资标准确定工资标准，并考虑实际工作效率和质量等因素。 （二）工资构成。 工资包括但不限于基本工资、绩效奖金、年终奖等。其中，绩效奖金应根据个人的工作表现来决定，而年终奖则应该基于公司年度业绩或个人贡献来设定。 综上所述，对于工作时间和加班工资的计算，应遵循相关法律法规；对于工资标准的制定，建议参考当地的最低工资标准，并结合实际情况进行调整。同时，应注意保护员工权益，避免因不当行为导致纠纷的发生。