在讨论是否服装店导购的绩效工资与基本工资是否合法时，需要考虑多个方面。首先，员工的基本薪酬（如底薪）是法律规定的基本权益之一，这是劳动者劳动收入的一部分，确保他们能够维持基本的生活水平。 其次，在某些情况下，如果绩效工资与基本工资相加后的总和超过了最低工资标准，这可能被视为“超额支付”，因为其金额超过了法定的最低工资标准。然而，对于大多数国家来说，这个界限通常被设定为低于或等于当地的最低工资标准的两倍。 因此，具体到您的情况，如果服装店的绩效工资与基本工资之和超过了当地最低工资标准的两倍，则可能被认为是违法的。但是，具体情况还需要根据您所在地区的法律法规来判断。建议您向当地的人力资源和社会保障部门咨询，以获得更准确的信息。同时，也可以参考相关劳动法规及司法案例，以便更好地理解这个问题并采取适当的行动。