首先，您有权要求您的雇主支付您离职时应得的全部工资。根据《中华人民共和国劳动法》第30条的规定，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，包括但不限于以下几种情况。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者试用期内解除劳动合同，无需事先告知，但需提前3天通知。 然而，在本案例中，您并未达到上述任何一种情形，因此无法获得经济补偿金。如果您认为自己没有得到应有的赔偿，请及时与您的雇主沟通，并保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权。 此外，关于KTV老板不再经营的情况，您可以考虑是否可以选择继续工作，或者选择其他方式解决争议。如果决定离开，建议尽快完成工作交接并获取相应的薪资或补偿，以免对个人信用造成不良影响。 最后，对于员工离职后的处理流程，建议遵循公司的人力资源政策和程序，确保自己的权益得到保护。