首先，您需要了解您的劳动合同中关于提前离职的规定。如果您的合同规定在试用期内可以随时提出离职，并且没有提前通知的义务，那么您可能不需要承担违约责任。 其次，您有权要求公司提供解除劳动关系的理由和相关证据。如果您认为自己不符合被解雇的条件，请保留所有相关的沟通记录，包括邮件、电话录音等，以便在必要时作为申诉材料使用。 最后，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉公司的不当行为，以维护自己的合法权益。同时，也可以寻求法律帮助，由专业的律师为您提供具体的法律建议和指导。