根据您提供的信息，如果您在入职前已经支付了押金，并且签订了劳动合同，那么您的权益应该受到保护。然而，在您提出解约并要求退还押金时，如果公司认为押金不应当退还，这可能会导致争议和纠纷。 在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益。 保留所有相关文件。包括但不限于与公司的口头或书面协议、工作合同副本等。 记录相关沟通。通过电子邮件、短信或其他方式记录与公司关于押金退款的交流过程。 寻求第三方帮助。考虑聘请一位法律顾问来协助处理此情况，他们可以提供专业的法律建议，并确保您的权益得到充分保护。 收集证据。如有可能，收集证明公司违反法律规定或存在其他不当行为的相关证据。 记住，保持冷静和理性的沟通是非常重要的，避免情绪化的反应可能导致事态恶化。希望这些提示能对您有所帮助。如有需要进一步的帮助，请随时联系我。