在您的情况下，确实存在一些争议和疑问。首先，关于您提到的“未签劳动合同”这一情况，根据我国劳动法的规定，如果劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同，但双方已经形成事实上的劳动关系，并且符合其他法律规定的情形，如共同工作、提供服务等，则应当认定为存在劳动关系。 其次，关于您提到的“下班途中晕倒并被送往医院”，这可能构成工伤的情况。《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。因此，如果工人在上班过程中受伤，即使不是直接导致死亡的伤害，也可能构成工伤。 再次，关于“用人方收买医院，修改入院时间”的行为是否构成欺诈或恶意欺骗，需要进一步了解相关细节才能做出判断。如果该行为确有不当之处，可能会影响案件的公正处理。 最后，如果您认为自己有权获得工伤赔偿，建议尽快收集相关的医疗证明、工作证、工资单等相关证据，以便于后续的诉讼程序。同时，考虑到可能存在法律风险，建议咨询专业的律师进行详细分析和指导。