尊敬的客户，您的问题已收到。关于您提到的问题，需要明确的是，根据法律规定，用人单位应当对员工的健康状况承担相应的责任和义务。然而，具体是否应该承担责任以及如何承担责任，还需要依据实际情况来判断。 首先，您提及的父亲在任职期间发病，这可能与他的职业相关，如长期接触有害物质或压力过大等。如果这种疾病是由其工作环境引起的，那么可能涉及劳动法中的工伤赔偿问题。但需要注意的是，具体的法律条款可能会因国家和地区而异，因此建议咨询当地的专业法律人士以获得更准确的信息。 其次，关于您提到的“在发病康复后腰疼并动都费劲”的情况，这可能是由于身体恢复过程中的一些不适反应。这种情况通常被视为医疗事件而非劳动事故，因为它是由个人健康原因导致的。在这种情况下，员工有权向医疗机构索赔治疗费用，同时可以要求雇主提供必要的帮助和支持。 最后，如果您认为工作单位存在过错，例如未能及时发现员工病情或未采取适当措施保护员工健康，您可以考虑通过法律途径寻求补偿。但是请注意，任何诉讼都需要遵循当地的法律程序，包括准备充分的证据、确定合适的诉讼对象以及确保起诉符合当地法律法规。 总之，处理此类问题时应仔细评估具体情况，并咨询专业人士以获取最准确的指导。希望我的解答能够帮助您解决问题。