首先，您需要确认双方之间是否存在合法的工作关系。如果存在，那么按照劳动法的规定，员工有权获得工伤保险待遇。这意味着工人可以在发生工伤后向社会保险机构申请工伤认定，并根据规定享受相应的医疗和康复服务。 其次，关于治疗费用，通常情况下，保险公司会承担一部分医疗费用，而剩余部分则由个人负担。在这种情况下，厂方应该提供合理的治疗方案，并告知你如何支付医疗费用。 最后，关于食宿和陪护费用，这些通常是雇主的责任。雇主应为雇员提供必要的住宿、餐饮和其他生活便利。如果您认为厂方未能履行这一责任，您可以要求他们赔偿由此产生的损失。 为了更好地保护您的权益，建议您收集并保存所有与该事件相关的证据，包括但不限于书面协议、医疗记录、照片等。此外，考虑聘请一位专业的法律顾问，以便为您提供更全面的支持和指导。 请记住，不同地区的法律法规可能有所不同，请确保您的行动符合当地的相关法律规定。