作为一名金融从业人员，在面对工作绩效不佳导致的劝退时，确实需要积极维护自己的合法权益。以下是一些建议。 收集证据。首先，确保你已经积累了足够的证据来支持你的观点。这可能包括与上司或人力资源部门进行沟通时的记录，以及任何相关的书面协议或会议纪要。 保持职业态度。在处理此类情况时，保持专业和礼貌的态度是非常重要的。即使遭遇劝退，也不要采取过激的行为或言语攻击，以免加剧矛盾。 寻找解决方案。尝试与管理层直接沟通，表达你的担忧并寻求解决问题的方法。如果可能的话，可以提出一些改进措施或者考虑调整工作职责。 寻求第三方帮助。如果你认为自己处于不利地位，可以考虑寻求外部的帮助，如向劳动监察机构投诉，或者通过法律途径寻求保护。 保留相关文件和记录。无论结果如何，保留所有相关的文件和记录是非常关键的。这些信息将有助于你在未来遇到类似情况时更好地保护自己的权益。 持续学习和提升技能。虽然劝退可能是由于绩效不佳造成的，但不断提升个人能力和业务知识也是获得更好的工作的关键。不断学习新技能和专业知识可以帮助你在未来的竞争中更有优势。 记住，每个案例都是独特的，因此你需要根据具体情况制定相应的策略。希望以上建议能对你有所帮助。