在您未与雇主签订劳动合同的情况下，即使存在劳动关系的事实，通常情况下无法获得基于劳动法规定的补偿。劳动法规定了劳动者有权获得经济补偿的情况包括但不限于。 用人单位单方面解除或终止劳动关系时； 劳动者因工伤或职业病导致伤残或死亡； 因企业破产等原因被迫离职等。 然而，这些情况需要满足一定的条件，例如必须是按照法律规定的方式（如提前通知）进行的，且符合法定程序。如果您认为自己遭遇了上述情形之一，可以向当地人力资源和社会保障局申请确认，并根据相关法律法规获取相应的赔偿。此外，如果您的权益受到侵害，也可以考虑通过协商解决、调解、诉讼等方式维护自己的合法权益。请注意，具体操作细节可能因地区政策和具体情况而异，请务必详细阅读当地的法律法规和相关政策。