在您提出的问题中，涉及到劳动关系中的相关事宜。首先，关于您的病假，请注意以下几点。 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因患病或非因工负伤需要治疗期间享受医疗待遇，但具体期限由用人单位根据国家规定自行确定。 在您的情况下，公司没有明确说明病假的具体期限，因此应当按照国家规定的标准（如3个月）执行。如果您已经休满三个月，并且没有违反任何纪律行为，那么您的病假应被视为有效。 关于公司对“旷工”的定义以及是否构成“主动离职”，这通常取决于公司的内部规章制度。一般来说，旷工是指未经批准而擅自离开工作岗位的行为，这可能会导致经济补偿金或其他福利损失。然而，如果您的情况符合上述病假的规定，那么即使公司认为您有旷工的情况，也不一定会认定为“主动离职”。 对于您提到的生育津贴和生产报销款项未及时发放的问题，建议您先向公司进行核实，确认这笔款项确实存在并且尚未支付。如果是由于公司财务处理不当或者政策调整等原因造成的延迟，您可以考虑通过合法途径解决。 最后，无论何时，与雇主沟通并遵守双方之间的协议都是非常重要的。希望您能够妥善处理这些问题，维护自己的权益。