根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，移动公司在没有经过法定程序的情况下提高员工工资的行为违反了法律规定。 如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以向当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会进行投诉或者申请调解。此外，您也可以向当地的人力资源和社会保障局举报，以维护自身的合法权益。在处理此类问题时，建议收集好相关证据，并尽可能保留与之相关的通话记录、短信等信息，以便更好地证明您的主张。