关于您的问题，首先需要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当为孕期、产期、哺乳期的女职工提供合理的休息时间和条件。如果公司在您怀孕期间要求您继续在晚上工作，这可能不符合法律规定。 其次，关于请假和休假的规定，通常情况下，员工可以享受带薪年休假、探亲假等假期，但具体假期的具体时间由企业自行决定，并且需要遵守国家和地方的法律法规。 再次，对于加班的情况，法律规定劳动者每天加班不得超过3小时，每周加班不得超过36小时。如果您认为自己的加班时间超过了这个标准，请及时向人力资源部门反映。 最后，关于公司是否有权利单方面解除劳动合同的问题，具体情况需要根据实际情况来判断。一般来说，如果公司确实存在违法的行为（如违反劳动法规定的加班时间），可能会导致劳动合同无效或者部分无效。因此，在处理此类争议时，建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。