尊敬的用户， 感谢您向我咨询有关法律问题。根据您的描述，您父亲在工作中受伤并要求赔偿的情况是常见的。然而，在这种情况下，雇主是否需要对此负责取决于以下几个因素。 事故责任。首先，需要确定此次受伤是否完全由雇主的责任导致。如果雇主存在明显的过错，如未能提供安全的工作环境或未正确指导工作流程等，那么他们可能承担主要责任。 合同约定。其次，如果没有明确的劳动合同或其他书面协议来规定双方的权利和义务，那么雇主可能会面临一定的困难。在这种情况下，雇主可能需要证明自己已经履行了自己的职责，并且没有违反任何法律规定。 责任分担。最后，雇主是否有责任为员工支付医疗费用以及相关的康复费用，这通常取决于雇佣关系的具体条款。如果雇主同意支付这些费用，则雇主应承担责任；否则，雇主可能不需要对此负有直接责任。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用情况需结合当地法律法规及实际情况进行分析。建议您尽快联系专业的法律顾问以获取更准确的帮助和建议。 祝您生活愉快！ 此致， [您的名字]