根据您的描述，您与公司的合同约定是每月支付2300元至2500元的工资。然而，在您入职后的第一个月，公司却只支付了2300元。这可能意味着公司违反了劳动合同中关于最低工资的规定。 在您提出离职申请时，公司以您即将辞职为由拒绝了您的请求，并扣除了50元押金。这种行为侵犯了您的合法权益，因为这是在您已经提供了服务（即工作满三个月）的情况下发生的。 在这种情况下，您可以采取以下措施来保护自己的权益。 保存所有相关的文件和记录，包括但不限于与公司签订的劳动合同、工资单、考勤记录等。 尽快向当地劳动监察部门或相关的人力资源管理部门投诉，以获取帮助。 联系当地的法律援助机构寻求专业的法律建议和协助。 如果情况严重，考虑通过诉讼途径解决问题，例如向法院提起劳动争议诉讼。 请注意，以上信息仅供参考，具体操作需根据实际情况进行调整。如果您需要更详细的法律指导，强烈建议咨询专业的律师。