根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权获得工资和福利待遇。如果您的工作存在不足或被解雇的情况，您有权利要求赔偿，并可能申请劳动仲裁。 在处理此类争议时，建议您首先收集有关工作表现的证据，如绩效考核结果、同事证言等。这些证据可以帮助证明您的工作表现符合公司的期望。 其次，您可以与公司进行协商，尝试达成和解。这通常是一种和平解决纠纷的方式，可以在避免仲裁的同时维护双方关系。 如果协商未果，您可以选择通过劳动仲裁来解决问题。在这种情况下，您可以向当地的人力资源和社会保障局提出申请，由其指定仲裁员对案件进行裁决。 最后，如果您认为公司在违反相关法律法规或者合同约定，也可以考虑通过法律途径寻求救济，比如提起诉讼以保护自己的合法权益。 请注意，在任何争议中，遵循诚实守信的原则是非常重要的。同时，了解并遵守相关的劳动法规是确保自己权益的重要前提。