首先，作为学生的你和你的朋友可能对暑期工作存在误解。在很多情况下，雇主可能会提供“责任底薪”，这通常是指为完成额外的工作任务或达到特定目标而支付的额外奖励。 如果你的朋友所在的企业没有明确告知他们是否有责任底薪，并且这种安排违反了劳动法的规定（例如，要求员工在工作时间之外提供额外的服务），那么你们可以考虑以下几种解决方式。 协商解决。尝试与雇主进行直接沟通，了解他们的意图并寻求共识。如果双方都能接受，那么你可以向他们提出解决方案。 投诉或举报。如果情况严重或者你们认为自己的权益被侵犯，可以向当地劳动监察部门或相关政府部门报告，以获取帮助。 提起诉讼。如果以上途径都无法解决问题，或者对方态度强硬，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于申请劳动仲裁或起诉至法院。 在任何情况下，请确保保留好所有的证据，如合同、邮件记录等，以便于证明自己的权利和诉求。 请记住，每个人都有权获得公平的待遇和合理的薪酬。希望你们能够尽快找到一个满意的解决方案。