首先，关于提前一个月递交辞职报告的规定，这在许多国家的劳动法中都是普遍适用的。然而，在具体实施时，可能会根据不同的法律法规和企业政策有所不同。 其次，工作合同中的提前通知期限可能与法律规定不符，因此您有权要求按照法定标准进行处理。如果您的工作合同中有明确规定的提前通知期限，并且该期限低于法律规定的要求，那么您有权要求按照合同约定的标准执行。 再次，有关于年终奖金的问题，一般来说，员工在离开公司前应该获得相应的补偿。但是，如果您的工作合同中明确规定了不支付年终奖金的情况，那么您可以依据合同中的条款来决定是否要接受这种做法。 最后，对于预发工资多扣季度奖的行为，这是违反法律规定和职业道德的行为。如果您认为这种情况对您的权益造成了损害，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。 总之，如果您遇到上述情况，请及时采取行动，保护自己的权益不受侵害。同时，也可以通过合法途径解决争议，争取公平合理的待遇。