首先，您有权根据劳动法的规定要求您的雇主支付未签订劳动合同期间的工作报酬。尽管招聘信息中提到的工资区间是一个参考值，但您有权要求按照实际工作时间得到相应的薪酬。 其次，您可以考虑与您的雇主协商解决这个问题。如果您能提供充分的理由和证据表明您为公司做出了贡献，并且确实需要额外的补偿，例如因工作量增加导致的生活成本增加等，那么您可能会获得更多的赔偿。此外，您可以尝试通过工会或劳动仲裁委员会来寻求帮助，以确保您的权益得到保障。 最后，无论采取何种方式，都要确保您有合法的依据和证据支持您的主张，以便顺利解决问题。同时，也要注意保护自己的合法权益不受侵犯。