首先，您需要确保您的辞工文件是完整的，并且已经按照规定程序提交。如果存在任何错误或遗漏，您可能需要重新提交以确保所有细节都被正确记录。 其次，与现任主管沟通并了解他们是否收到了您的辞工文件。如果您没有收到，您可以考虑将文件寄给他们，并要求他们确认收到了。 然后，尝试与主管进行谈判，讨论您认为的公平条件和解决方案。这可能包括提供额外的工作时间来弥补失去的工作机会，或者在某些情况下，寻求其他形式的支持（如培训、再就业计划等）。 此外，您还可以考虑向人力资源部门报告此事，以便他们可以采取适当的行动。如果情况持续恶化，您也可以考虑聘请一名律师来帮助您处理这个问题。 记住，在处理此类争议时，保持冷静和专业的态度是非常重要的。希望这些信息对您有所帮助。