在公司的清算阶段，通常会涉及到对员工的解雇或终止合同。对于没有解除劳动合同的员工，他们可能需要等待特定条件满足后才能进行注销。具体的情况取决于公司的解散原因和当地的法律规定。 如果公司因为破产或其他合法的原因而解散，并且这些情况已经得到充分的审查和批准，那么员工可能会被要求离开工作岗位并接受清算过程中的安排。在这种情况下，公司可能会提供经济补偿和其他福利，以帮助员工适应新的工作环境。 如果公司决定单方面解除合同，例如为了重组或调整业务结构，那么员工可能会面临一定的经济损失。这种情况下，公司应当向员工支付相应的赔偿金，以补偿他们的经济损失。赔偿金额将根据员工的工作年限、岗位级别以及公司在清算期间的财务状况等因素来确定。 请注意，上述信息仅供参考。具体情况应根据当地法律法规及实际情况进行分析。如果您有关于公司清算期间员工权益的具体问题，建议咨询专业的法律顾问以获得更准确的解答。