如果您在公司的工作年限长达十几年，且原公司法人也已经去世，那么您可能需要考虑以下几个方面。 工作年限计算。根据我国法律规定，员工的工作年限应当从入职之日起开始计算。因此，在您的情况下，如果原公司没有继续使用您，并且您在此期间为公司提供了服务，那么您的工作年限仍然有效。 法律责任。在新的公司中，如果他们认为您过去的任职资格与当前的职位不符或者不符合他们的要求，他们可以拒绝雇佣您。在这种情况下，您可以向当地的人力资源和社会保障局或劳动仲裁委员会提出申诉，以维护自己的合法权益。 新公司是否需要承认旧公司的工龄。不同地区和国家对这种情况有不同的处理方式。一些地方可能会认可旧公司的工作年限，而另一些地方则不会。建议您咨询当地的劳动法规专家或法律顾问，了解具体情况并寻求帮助。 合同条款。在任何情况下，您都应该仔细阅读与公司签订的所有合同，包括劳动合同、竞业禁止协议等。这些合同可能包含关于离职后工作的限制性规定，例如不得从事与前任雇主类似的工作，这可能会影响您的未来职业发展。 总之，在面对这样的情况时，保持冷静，采取正确的行动是非常重要的。同时，寻求专业的法律意见也是非常必要的，以便更好地保护您的权益。