在您提出的问题中，"原本还在工伤期间被开除后还可以再问赔偿吗？"提出了一个复杂的情况。在这种情况下，我将提供一些基本的指导原则和可能适用的法律法规，但请注意，具体情况可能会因国家或地区而异。 首先，如果您是在工作期间受伤并因此被公司开除，那么您有权要求补偿。这通常被称为“工伤赔偿”。然而，在某些情况下，如果您的伤害是由公司的行为引起的（例如，暴力解雇），则可能需要寻求不同的法律途径来解决。 关于是否可以再请求赔偿，关键在于是否有新的证据表明公司在开除您的时候存在不当行为。例如，如果证明公司知道您正在接受治疗并且仍然对您进行裁员，那么您可能有资格获得额外的赔偿。此外，有些国家和地区规定了员工在特定时间内（如工伤期间）无法提起诉讼。 最后，建议您详细阅读有关工伤赔偿的具体法律规定，并咨询专业的法律顾问以获取最准确的信息和帮助。由于不同地区的法律制度和实践差异较大，最好咨询当地的专业人士以确保您的权益得到充分保护。 综上所述，根据具体情况，您可以尝试联系当地的劳动仲裁机构或法律援助组织，了解是否还有资格申请赔偿以及如何处理相关事宜。请记住，及时采取行动是非常重要的，以便能够最大化您的权益。