在您与原劳务公司的劳动合同到期后，如果原劳务公司决定解散或破产清算，则可能需要寻找新的雇主以继续工作。在这种情况下，您可以选择离开原劳务公司并与其他雇主签订新的劳动合同。 根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。具体而言，如果您的劳动合同是在劳动合同期限内终止的（即未满6个月），则可以得到一个月工资的经济补偿；如果是因解除劳动合同而终止的，还可以获得相当于6个月工资的经济补偿。 然而，请注意，上述经济补偿金额是基于一般情况下的计算方式，并且具体的赔偿数额可能会因为地域差异和具体情况的不同而有所不同。因此，在做出任何决定之前，建议您咨询专业的法律顾问，以便了解更详细的信息和指导。