在劳动关系中，员工有权享受国家规定的休息日和法定节假日的待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，在符合法律规定的情况下，加班是需要给予双倍工资的。 然而，如果您的公司违反了上述规定，即没有提供额外的加班费，则您有权依据《中华人民共和国劳动民法典》第38条的规定，要求与公司解除劳动合同，并获得经济补偿金。同时，您可以向当地劳动监察大队投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用应基于相关法律法规及具体情况分析。如果您遇到实际问题，请及时寻求专业的法律帮助。