在您的描述中，您提到的“星期天是加班时间”和“领班要求第二天去签辞工书”，这些都是涉及劳动关系的问题。根据中国的法律法规，劳动者享有休息休假的权利，如果法定节假日（如春节等）需要加班，必须事先经过工会或者职工代表大会的同意，并且应当按照国家规定的标准支付加班费。 从您的陈述来看，如果您是在法定节假日工作并且未得到相应的加班补偿，那么这可能构成违法行为。此外，如果该行为发生在公司安排的情况下，也可能会被认为是一种强制性劳动的行为，这种情况下，员工有权拒绝并寻求解决途径，例如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 至于是否会被视为“被抄”，这是一个较为模糊的概念，通常指的是公司在处理劳动争议时的一种手段，旨在迫使当事人接受某种解决方案。在这种情况下，“被抄”并不一定意味着违法或不公正。然而，具体的解释可能会因地区而异，建议您详细咨询当地的劳动法规和相关政策。同时，为了保护自己的权益，最好与雇主进行协商，并保留相关的证据以备后用。