在您提出的问题中，涉及到的是关于劳动关系和经济补偿的问题。根据中国的劳动法规定，当企业决定将部分或全部业务转移到其他地点时，如果员工不愿意接受新的工作岗位，他们有权要求得到相应的经济补偿。 具体的补偿标准会因地区和企业的具体情况而有所不同，但通常包括但不限于以下几种形式。 经济补偿金。这是最常见的经济补偿方式之一，通常是按照员工在过去的工资总额的一定比例来计算，例如可能为3个月至6个月的平均工资。 赔偿金。如果员工的工作岗位属于特定类型（如高级管理人员），那么企业可能会支付一定的赔偿金作为对员工失去工作的补偿。 通知费。企业在解雇员工前需要提前通知员工，并支付一定数额的通知费，这个费用通常是由雇主承担的。 停职期间的薪资。如果员工被解雇后暂时无法找到新工作，企业应当支付给员工停职期间的正常工资。 请注意，这些是基本的法律规定，实际情况可能因企业和当地法律法规的不同而有所差异。如果您遇到具体的情况，请咨询专业的法律人士以获得更准确的信息。