首先，我理解您当前面临的困境。根据中国劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资，并且在发生不可抗力的情况下，还应当提前通知员工。 然而，如果您认为您的单位确实存在不按时支付工资的情况，您可以考虑以下几个步骤。 保存证据。记录好每次沟通的细节，包括口头和书面通知的时间、内容等，以便日后作为证明材料使用。 寻求内部调解。向公司的人力资源部门或者工会进行投诉，尝试通过内部渠道解决争议。 外部干预。如果内部调解无效，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（以下简称“人社部”）举报，由其介入调查处理。 申请劳动仲裁。如果以上途径都无法解决问题，可以考虑申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 请注意，在任何情况下，都要确保您的行为合法合规，避免因不当行为导致更严重的后果。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问协助处理相关事宜。希望您能够尽快得到妥善解决。