您好，工伤后停工留薪通常是指在工作期间因工受伤或职业病治疗期间，根据劳动法的规定，企业应当给予员工一定的工资待遇。停工留薪期间，企业和劳动者之间的劳动合同关系并未解除，但用人单位暂停支付部分工资。停工留薪期的具体期限由企业与劳动者协商确定，并需报人力资源和社会保障行政部门备案。 关于停工留薪是否同时属于工伤保险范围的问题，我国《工伤保险条例》规定了两种情况。一是职工因公外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的；二是职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的。对于其他情形下的工伤，如因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，不属于工伤保险的范畴，不享受工伤待遇。 因此，具体到您的问题，如果是在工作中受伤并被认定为工伤的，停工留薪期间将按照工伤保险的相关规定进行补偿。如果是在非工作时间、非因工受伤的情形下发生的伤害，则可能不会获得工伤保险的赔偿。具体情况需要您向当地的劳动和社会保障部门了解相关政策和程序。