您好，根据《劳动民法典》第四十四条的规定，用人单位应当支付经济补偿的情形包括。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。 如果您在合同期限内提出解除劳动关系，且符合上述任一情形，则可能需要向单位支付一定的经济补偿金。具体数额应根据您的工作年限和工资水平等因素确定。如果单位不同意续签，您有权要求支付经济补偿金，并可以主张额外的赔偿金。建议您与单位协商解决，若协商不成，您可以申请劳动仲裁。