您好，根据《劳动法》的规定，用人单位不得以任何理由要求员工支付误工费。同时，按照您的描述，您在试用期内的工作时间是固定的，并且每周工作六天，因此无法视为加班。 关于工资计算的问题，您可以与公司进行协商，争取按照正常的小时工资标准支付工资。如果双方未能达成一致，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者通过劳动仲裁解决争议。 请注意，上述信息仅供参考，具体处理事宜请咨询专业的法律顾问或相关部门。