首先，请确认您的离职申请是否已被批准。如果已经得到批准，并且您在合同中明确了离职后的支付条件，那么您有权要求按照约定的条款进行支付。 如果您认为雇主未遵守其职责或未能提供合理的支付方式，则您可以考虑采取以下措施。 与雇主沟通。尝试直接与您的雇主进行对话，表达您的不满和期望。说明您希望尽快收到应得的工资，并提出解决方案以避免潜在的法律纠纷。 寻求第三方帮助。考虑到可能的风险，建议寻找一位法律顾问的帮助。他们可以提供关于劳动法方面的专业知识，指导您如何维护自己的权益并可能采取进一步行动。 收集证据。保留所有相关文件和记录，包括但不限于离职通知、合同副本、支付计划等。这些资料有助于证明您的立场和需求。 正式投诉。如果与雇主之间的协商无效，您可以向当地劳动部门提交书面投诉。这通常被视为一种合法途径来解决争议。 法律诉讼。最后，如果上述方法都无法解决问题，或者你对结果感到不满意，你可以选择通过法律程序（如起诉）来解决争议。这需要遵循当地的法律程序，并准备充分的法律文件和支持材料。 请记住，在处理此类问题时保持冷静和专业是非常重要的。及时采取适当的步骤，不仅可以保护您的合法权益，也可以确保未来的劳动关系更加和谐。