首先，您应该了解劳动合同法的基本规定。 根据《中华人民共和国劳动法》第38条的规定，“用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同”。因此，如果公司在您入职时未签订劳动合同，违反了法律规定。 作为员工，在发现工作中的问题并提出解决方案的情况下，有权要求公司的合理补偿或赔偿。 如果公司拒绝您的离职请求，并且态度恶劣，您可以采取以下措施来解决问题。 a.保留所有相关证据，包括但不限于邮件、聊天记录等； b.向当地人力资源和社会保障局投诉，该部门有权对公司的行为进行调查并给予处理； c.联系律师，了解自己的权利和可能的法律救济途径。 关于赔偿的问题，具体金额需要根据实际情况和法律规定确定。建议在寻求帮助之前收集好相关的证据，以便为可能的赔偿提供有力的支持。