试用期是指用人单位与劳动者约定的不超过两个月的考察期。在试用期内，用人单位和劳动者双方都有权解除合同，但根据法律规定，试用期的报酬应当与正式员工相同。 《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，在试用期内，即使劳动合同没有明确规定，劳动者也可以要求与正式员工同等的报酬。 需要注意的是，如果试用期间的报酬低于法定最低标准，或存在其他违反法律规定的情况，劳动者有权向劳动行政部门投诉，寻求解决。此外，如果试用期间的报酬确实高于正式员工，那么该部分报酬也应依法支付给劳动者。