根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件或者有其他情形不适合从事本岗位工作的，用人单位可以随时解除劳动合同。在这种情况下，即使员工的工作时间超过了试用期，也有可能要求支付额外的补偿金。 关于您提到的双倍工资问题，通常情况下，如果公司在试用期间解雇了员工，需要按照法律规定支付额外的赔偿金，即双倍工资。然而，如果您已经全额支付了工资，并且没有收到任何额外的赔偿金，那么您可能无法再向公司索要双倍工资。 至于具体的赔偿金额，这将取决于您的工作时间和合同约定的工资水平。您可以与公司进行协商，看看是否有达成一致的可能性。如果没有达成一致，您可以通过法律途径来解决这个问题。请注意，在处理此类争议时，应遵守当地的法律法规和程序，确保自己的权益得到保护。