如果您与雇主就工资支付达成口头协议，并且口头协议中规定了具体的付款时间，那么根据法律规定，您有权要求雇主按照约定的时间支付工资。然而，口头协议并不具有法律约束力，因此您需要保留好相关证据，如短信、通话记录等，以证明您的请求是合法的。 此外，您可以尝试通过协商解决问题。如果您仍然无法获得工资，您可以考虑采取法律行动来维护自己的权益。具体来说，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接向人民法院提起诉讼。在任何情况下，请确保您的行为符合当地的法律法规和程序，避免因不当行为而引发更多的麻烦。