根据劳动法规定，劳动者在工作期间享受国家规定的节假日休息。如果钟点工的雇主同意支付加班费，并且按照法律规定提供正常的休息时间，那么他有权享受法定节假日的休假待遇。 然而，在这种情况下，由于钟点工的工作时间是固定的三个小时，而且只有一天的休息日（即每周六），因此她可能无法完全满足法定节假日的休息要求。在这种情况下，她是否能获得额外的假期天数取决于她的具体合同条款和雇主的态度。 如果雇主愿意提供额外的假期天数，例如提供双倍的加班费以补偿未使用的休息时间，或者允许她在法定节假日使用部分或全部的休息时间，则她可以享受更多的假期。否则，她将只能享受法定节假日的一半休息时间。 需要注意的是，这些情况需要具体的劳动合同来确定，因此建议钟点工与雇主协商并获取详细的合同条款。