根据您提供的信息，您的情况可能涉及劳动关系和企业重组的问题。在考虑与公司商讨的具体事宜时，建议您采取以下步骤。 收集证据。保留所有与公司相关的书面文件，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明公司的行为是否合法。 了解法律规定。研究有关劳动法、破产法等方面的法律法规，确保自己的权益得到保护。例如，某些情况下，员工可以要求获得经济补偿金，这通常需要符合一定的条件。 寻求专业意见。如果对如何处理此事感到困惑或不确定，可以考虑寻求法律专业人士的意见，他们可以根据具体情况为您提供专业的法律建议。 维护自身权益。即使在没有明确的法律依据的情况下，也可以通过沟通来表达自己的诉求和期望，同时保持冷静和理性。 准备相关材料。准备好用于谈判所需的文件，包括但不限于劳动合同、工作合同、离职申请表等相关文件。 协商解决。与公司进行直接对话，并尽可能地提出合理的解决方案，比如协商赔偿金额或其他形式的补偿措施，以期达成双方都能接受的结果。 遵守程序。如果您决定通过法律途径解决问题，确保在任何行动之前都遵循适当的法律程序，如向当地的人力资源和社会保障部门报告雇主的行为。 最后，重要的是要记住，在面对这种情况时，保持积极的态度，并尽量避免情绪化的反应，因为这可能会加剧紧张局势。希望上述建议能帮助到您，祝您一切顺利！