首先，如果在工作中因过失造成他人伤害，无论是否属于工伤范畴，都需要承担相应的民事赔偿责任。具体来说，根据《民法典》等相关法律规定，雇主应当对雇员在执行职务过程中导致他人人身损害承担责任。 其次，关于赔偿金额的问题，需要根据受伤人的实际损失情况来确定。这可能包括但不限于医疗费用、误工费、护理费、营养费等。具体的赔偿数额需要由法院根据实际情况进行评估，并结合双方的责任比例等因素来确定。 最后，需要注意的是，在处理此类案件时，建议及时与受伤人协商解决，通过友好方式达成和解协议，避免不必要的诉讼纷争。同时，也可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以更公平的方式解决纠纷。