尊敬的客户， 根据您提供的信息，您在2017年请假并享受了一定的产假。然而，关于产假的具体计算方式以及是否需要扣除工资的问题，存在一些争议。 首先，依据我国《女职工劳动保护特别规定》，产假应当从实际怀孕之日起算，而不是从计划怀孕之日算起。因此，如果您的产假是在实际怀孕后开始的，那么应该按照实际情况进行计算。 其次，对于产假期间的工资问题，法律规定劳动者享有法定假日和带薪年休假的权利，并且这些权利并不因工作性质而受到限制。因此，无论产假是何时开始的，只要符合国家规定的假期标准，企业都应支付相应的工资。 再次，如果您已经提供了与公司沟通时的录音作为证明材料，这可能有助于支持您的主张。但是，仅仅依靠录音并不能完全证明所有的事实，还需要结合其他证据来综合分析。 最后，关于社保问题，通常情况下，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括生育保险。如果公司没有及时为您办理相关手续，可能会导致您无法享受应有的福利待遇。 综上所述，建议您收集更多的证据，如公司的规章制度、考勤记录等，以支持自己的诉求。同时，考虑到时间紧迫，您可以考虑寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。 希望以上解答对您有所帮助。祝您早日解决问题！