在某些情况下，如果员工确实谈到了公司的薪资政策或薪酬情况，并且这种讨论可能对企业的商业利益产生不利影响，那么企业有权要求员工签署一份“薪酬保密协议”。然而，这样的协议必须遵循法律规定，不得包含任何违反法律法规的内容。此外，企业还应确保其薪酬保密协议的条款和条件透明，以避免误解或不当使用。 对于员工而言，他们有权利了解自己的薪酬状况并提出合理的要求。因此，企业应当提供一个公平、透明的环境来处理这类问题，同时尊重员工的权益。在遇到此类问题时，建议员工寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的合法权益。