首先，您提到的“合同未解除”是一个非常关键的问题。在许多国家和地区，解除劳动合同需要遵守一定的程序和条件，以确保员工权益得到保护。 根据中国的《中华人民共和国劳动法》及相关规定，如果员工已经入职并开始工作，但没有与用人单位签订书面劳动合同，则视为双方建立了事实上的劳动关系，并且用人单位应当按照法律规定支付工资、缴纳社会保险等福利待遇。因此，在这种情况下，即使员工尚未正式签署劳动合同，也应被视为是被聘用并开始工作的状态。 至于您的情况，由于您已经离开该公司并且提出离职申请，但是该公司的行为并没有遵循正常的解雇流程，可能存在违反劳动法律法规的风险。例如，如果没有提前通知或者补偿金等问题，可能会导致劳动者因非法解除劳动合同而受到赔偿。 为了确定是否合法，建议您联系当地的劳动监察部门或相关法律专业人士进行详细咨询和分析。同时，如果您认为自己的合法权益受到了侵害，也可以考虑通过法律途径寻求救济，如投诉、申诉或提起诉讼等。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用和解决方法需结合实际情况和当地法律法规来判断。