尊敬的客户， 感谢您向我们咨询关于您的工作情况。根据您提供的信息，您目前的工作内容涉及大堂经理、大堂保安、大堂保洁以及邮政营业台的所有内容。这些职责与您当初应聘时描述的“大堂经理”并不相符。 关于您的薪酬问题，您提到最初的薪酬为2000元，但后来下降至2200元。这可能意味着您所在公司对您的工作表现或绩效有所不满，导致了薪酬调整。如果您对此有疑问，并希望了解具体的薪酬详情和原因，请提供相关证据（如薪资单据等），以便我们为您进一步分析。 此外，关于工作强度和工资与付出不匹配的问题，您可以考虑以下步骤。 直接沟通。首先尝试与您的直接上级或者人力资源部门进行沟通，表达您的担忧并请求解释。如果他们无法给出合理解释，可以寻求更高一级的管理人员的帮助。 书面申请。如果您认为公司的行为不符合当地劳动法律法规的要求，可以将该情况以书面形式提交给当地的劳动监察大队或劳动仲裁委员会。 调解或仲裁。如果上述方法无效，可以考虑通过劳资双方协商解决或向劳动争议处理机构提出申诉，包括但不限于劳动仲裁。 请注意，在任何情况下，都要确保您的个人信息得到妥善保护，并尊重公司的商业机密和个人隐私。 再次感谢您的反馈，祝您生活愉快！