您的情况可能涉及劳动法中的“骚扰”行为。如果领导的言论确实侵犯了您的隐私权或其他合法权益，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（原劳动监察大队）或相关劳动争议调解委员会投诉，要求处理。 在进行投诉前，建议您收集以下证据。 相关录音或者视频记录； 书面证据如工作日志、电子邮件等； 证明领导言论的证人证言； 其他相关的事实证据。 请注意，如果您决定采取行动，应按照当地的法律法规程序进行，并确保自己的权益得到保护。同时，避免直接与领导发生冲突，尽量通过合法途径解决问题。