你好！关于你提到的“公司以试用期不通过，开除，赔偿”的情况，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件时，用人单位有权解除劳动合同。但是，在实践中，如果公司以试用期不通过为由开除员工，并且没有提供充分证据证明该员工不符合录用条件，那么这种行为可能违反了相关法律规定，导致赔偿责任。 如果你认为自己符合录用条件，但公司却以试用期不通过为由开除你，你可以考虑以下几种解决方案。 协商解决。与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你的不满和要求，看是否能达成共识。 申请仲裁或诉讼。若双方无法就解雇事宜达成一致，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，也可以选择提起民事诉讼。 寻求法律帮助。聘请专业的律师协助处理，包括收集相关的证据材料，了解自己的权利和义务，以及指导如何维护自己的权益。 在任何情况下，都建议你在尝试解决问题之前，先详细了解自己的合同条款及公司的相关规定，以便更好地保护自己的合法权益。同时，保持冷静，理性应对，避免情绪化反应可能导致的情况恶化。希望以上信息对你有所帮助，祝你早日解决问题。