关于您提到的情况，根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作期间因病或者非因工负伤死亡的，应当认定为工伤。但是，如果员工在工作前已经患有疾病，并且在工作期间突发严重症状导致死亡，则可能不构成工伤。 在这种情况下，首先需要确认员工是否在工作期间突发严重的健康状况并因此死亡。如果是这样，那么可以考虑申请工伤认定和相关待遇。此外，如果员工在生前已与公司签订过劳动合同，那么公司的责任范围可能会有所不同。建议您咨询专业的法律人士以获取更准确的信息和帮助。