关于您提到的情况，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位应当为劳动者提供安全保障，并承担相应的法律责任。 首先，如果您的父亲是在履行工作职责时受伤的，且该事故不属于不可抗力或个人过失等原因导致，那么雇主可能需要承担责任。具体而言，如果员工在工作中受伤，通常情况下雇主需要向其支付医疗费、护理费等费用，以及可能的残疾赔偿金等。然而，在某些特殊情形下，如员工因工伤致残，甚至死亡，雇主也可能需要承担额外的责任。 其次，关于劳动合同解除后的赔偿问题，这取决于具体情况。一般来说，劳动合同解除后，用人单位需按照法律规定支付经济补偿金，经济补偿金的标准根据当地最低工资标准确定。此外，还应考虑是否符合解除合同的情形，例如员工违反劳动合同约定条款、严重违纪等。 请注意，以上仅为一般性建议，具体情况还需结合实际情况进行分析。如果您有更详细的问题或需要具体的法律意见，请咨询专业的法律顾问。