您好！ 在您的情况下，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如果您的公司与您签订了为期两年的竞业限制协议，并且已经履行了一定的时间段，那么您可以要求公司的经济补偿。 具体的补偿金额应当根据当地的经济发展水平和您所在的行业标准来确定。一般来说，补偿金额可能会涉及到您的月平均工资以及工作年限等因素。 另外，根据《浙江省技术秘密保护办法》，对于竞业限制的补偿比例为员工离职前十二个月平均月收入的60%至80%，这可能比法律规定的比例要高一些。 请注意，这些信息仅供参考，具体赔偿金额应由双方协商并按照当地法律法规执行。如果您需要更详细的法律建议，请联系专业的律师进行咨询。